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見える化要件

介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開

令和6年(2024)年6月の介護報酬改定により、これまでの「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」が一本化され、「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。

加算を算定するにあたり以下の要件を全て満たしている必要があります。
1.現行の介護職員等処遇改善加算Ⅰ~Ⅲまでを取得していること
2.介護職員等処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取り組みを行っていること
3.介護職員等処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載を通じた見える化を行っていること

介護職員等処遇改善加算の算定要件のひとつ、3の「見える化要件」について、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取り組み内容をホームページへの掲載等により公表することが求められていることから、以下のとおり公表いたします。

加算の算定状況

事業所名 加算の種類
グループホーム光ハイツ 加算(Ⅱロ)

職場環境要件を満たすために実施した取り組み項目および、その具体的な取り組み内容

~入職促進に向けた取り組み~
職場環境要件 法人としての取り組み
他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 年齢・経験・資格の有無に問わず、幅広い採用を行っています。
職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施 職場体験の受け入れを行い介護身近に知ってもらう機会を作っています。
地域の行事に参加、協賛し地元の皆様と交流を深めております。
~資質の向上やキャリアアップに向けた支援~
職場環境要件 当法人としての取り組み
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 受講費用の貸与制度、勤務シフトの考慮や有給取得など、職員が働きながら資格取得を目指せる環境を整えています。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 随時職員と面談をしキャリアに関する面談を実施しアドバイスをしています。

~両立支援・多様な働き方の推進~
職場環境要件 当法人としての取り組み
子育て 育児休暇
職員 可能
有給休暇 半日
業務や福利厚生 上位